Результаты проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции

Статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Так, проведенной проверкой установлено, что 20.02.2012 между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Владимирской области «Городская клиническая больница №5» (далее – Учреждение) и гражданкой Б. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом главного врача гражданка Б. принята в указанное Учреждение на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам с 20.02.2012.

Ранее она замещала должность государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения администрации Владимирской области.

Таким образом, у ГБУЗ ВО «Городская клиническая больница №5» возникла обязанность в десятидневный срок с даты заключения трудового договора с гражданкой Б. сообщить об этом в Департамент здравоохранения администрации Владимирской области, то есть не позднее 01.03.2012, путем предоставления соответствующего уведомления.

27.02.2012 Учреждение направило в адрес Департамента письмо от 27.02.2012 № 01-08/426, в котором сообщило о приеме на работу гражданки Б.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства в указанном письме не были указаны сведения о числе, месяце, годе и месте рождения принимаемого на работу лица, о его должности государственной службы, замещаемой непосредственно перед увольнением с государственной службы, о наименовании организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)), о дате и номере приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданка Б. принята на работу, о дате заключения трудового договора и сроке, на которых он заключен, а также о должностных обязанностях, исполняемых ее по занимаемой должности.

По данному факту 24.07.2013 прокуратурой города Владимира в адрес Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Городская клиническая больница № 5» внесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.